Investasi Masa Pensiun

Masa Pensiun

Terinspirasi dari tulisan Merencanakan Keuangan Setelah Pensiun dari blog keuangan, pusat informasi ingin memperdalam masa pensin di Negara Indonesia. Tulisan ini kami tulis masih dengan semangat garuda di dadaku lho ya.

Pada saat ini kebanyakan BUMN mempekerjakan tenaga outsourcing untuk operasional perusahaan. Ada beberapa yang tidak menggunakan pegawai outsource namun membatasi usia maksimal untuk bekerja menjadi batasan tertentu seperti di BNI misalnya dibatasi seorang customer service atau teller hingga usia 35 tahun.

Hal ini memang menguntungkan bagi perusahaan karena mereka selalu memiliki wajah baru untuk melayani para nasabahnya. Namun demikian bagaimana nasib para pekerja itu sendiri? Apakah mereka sudah mendapatkan pensiun?

Lain halnya di beberapa BUMN lainnya, BRI menggunakan tenaga outsourcing untuk memperkecil beban pensiun yang harus dibayar di kemudian hari. Kalau dipikir memang langkah ini termasuk tepat mengingat jumlah pekerja BRI yang sangat banyak. Coba bayangkan dari kota hingga desa BRI itu ada. Kalau setiap kecamatan ada, maka jumlah pekerja BRI adalah minimal 5 x jumlah kecamatan di Indosia. Sangat banyak bukan?

Kalau dibandingkan dengan bank pesaing seperti BCA, maka dengan laba tertinggi di tahun 2009 kemarin (entah bagaimana ranking laba perbankan di tahun 2010 ini ya karena masih menunggu RUPS yang biasanya digelar bulan maret) maka jumlah tenaga kerja BRI jauh lebih tinggi dibanding BCA yang labanya sudah mengekor BRI. Kalau BRI memperbanyak layanan dengan jumlah kantornya maka BCA memiliki strategi untuk memperbanyak pelayanan dalam bentuk mesin (lihatlah kiprahnya dalam mengeluarkan flazz yang kemudian disusul oleh Mandiri Pra Bayar)

Seru juga neh sampai lupa mau membahas tentang pensiun. Ok kembali ke topik ya, nampaknya dewasa ini kecenderungan pensiunan untuk berbisnis juga makin tinggi. Ini memang disebabkan karena gaji pensiunan Indonesia jauuuuuh dibawah pendapatannya ketika masih aktif. Seorang karyawan bisa saja mendapatkan upah pokok dan tunjangan bensin setiap bulan, namun ketika pensiun tunjangan bensin yang jumlahnya biasanya mencapai 30% gaji itupun tidak diberikan lagi, alhasil pendapatan menurun.

Hal ini rupanya juga membuka minat karyawan untuk berbisnis di saat masih aktif. Alasannya cukup simpel ketika mereka berhasil, mereka bisa merasakan saat pensiun, namun ketika mereka gagal, mereka masih punya gaji untuk recovery keuangan saat itu juga. Untuk itulah investasi di masa depan sangatlah dibutuhkan. Para pensiunan juga banyak yang berburu produk franchise sebagai jalan singkat untuk menjadi pengusaha sukses, namun ternyata tidak semua sukses karena perhitungan yang kurang tepat.

Usia Pensiun di Indonesia umumnya pada usia 55 tahun, kepala sekolah dan jabatan lain di pemerintahan bisa mencapai usia 60 tahun, kalau profesor menurut belahan hati saya seumur hidupnya dapat tunjangan profesi. Nah kalau karyawan BNI tadi di usia 35 tahun, menurutku kasihan sekali ya, kecuali dia adalah wanita yang memang berencana resign di umur segitu untuk konsentrasi membesarkan anak.

Cobalah lihat usia pensiun di negara tetangga, di Prancis usia pensiun itu mencapai 62 tahun sedangkan di turki hanya hingga 45 tahun. Jauh juga ya, usia 45 tahun sudah pensiun, sedangkan anak belum lulus sekolah, bisa bahaya tuh pengaturan keuangannya nanti .. ..

selengkapnya lihatlah tabel usia pensiun ini :

Retirement ages, by country and year

	1971	1971	2010	2010	2050	2050
	Women	Men	Women	Men	Womn	Men
Australia	60	65	62	65	67	67
Austria	60	65	60	65	65	65
Belgium	60	60	60	60	60	60
Canada	68	68	65	65	65	65
Czech Republic	55	60	58.7	61	65	65
Denmark	62	67	65	65	67	67
Finland	65	65	65	65	65	65
France	65	65	60.5	60.5	61	61
Germany	60	63	65	65	65	65
Greece	57	57	57	57	60	60
Hungary	55	60	59	60	65	65
Iceland	67	67	67	67	67	67
Ireland	70	70	65	65	65	65
Italy	55	60	59	59	65	65
Japan	60	65	65	65	65	65
Korea	N/A	N/A	60	60	65	65
Luxembourg	65	65	60	60	60	60
Mexico	65	65	65	65	65	65
Netherlands	65	65	65	65	65	65
New Zealand	60	60	65	65	65	65
Norway	70	70	67	67	67	67
Poland	60	60	60	65	60	65
Portugal	65	65	65	65	65	65
Slovak Republic	55	60	57	62	62	62
Spain	65	65	65	65	65	65
Sweden	67	67	65	65	65	65
Switzerland	60	65	63	65	64	65
Turkey	60	60	41	44.9	60.8	62.3
United Kingdom	60	65	60	65	68	68
United States	65	65	66	66	67	67
Average	62.1	63.9	61.9	63	64.4	64.6